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中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

2021-05-28 12:31 出处:福建新闻网 


心怀梦想者进,改革创新者胜,文化自信者强。2020年11月,邮储银行企业文化正式发布,提出了符合邮储银行自身特点和发展战略的企业使命、愿景、核心价值观及十项“邮储人共识”,指引着有担当、有韧性、有温度的邮储人用努力与热情、真诚与专业,在建设现代化一流商业银行的征程上砥砺前行、奋发有为,让“不一样的邮储银行”未来充满无限可能。

中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

“邮储人共识”大力提倡简洁高效、务实有为、团结协作的工作作风,虽然只有短短十句159个字,但蕴含着达成共识的朴素道理,激发了邮储人的广泛共鸣。

1

发简明的文,开有用的会,

说简洁直白的话

中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

开会发文是为了解决问题,不要让无效的会议和文件消耗领导和员工的精力。因此,开会发文追求简洁高效,交流沟通追求坦诚直接。

2

职务不等于权威,

创造价值才会被尊重
中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

职务不代表特权,而是一份沉甸甸的责任。职务越高,肩上的责任越重,个人的行为对组织的影响越大。只有身担其职创造价值,才能获得相应的尊重。

3
人情是合作的纽带,不是原则的障碍
中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

和谐、有人情味儿的工作氛围,可以促进团队互相关爱,更好地团结合作,但在制度和原则面前要心怀敬畏,态度鲜明,不徇私情。

4

做表面文章应付他人,

不如踏实做事成就自己
中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

工作要力求实效才有意义,走过场装样子只能是浪费时间和资源。只有踏实做事才能真正体现自身价值,并在工作中实现能力的提升。

5

深入市场,贴近客户,

脱离一线只能是纸上谈兵
中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

远离市场的人永远无法真正了解市场。只有放下架子,俯下身子,深入一线了解客户与市场的真正需求,才能做出科学有效的决策,制定符合实际的方案,并转化为有效的行动。

6

议而不决就是失职,

前线等不及后方的议来议去
中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

市场瞬息万变,机会稍纵即逝。要有敢于担当的勇气,决策不仅要准,而且要快。

7

一个行动胜过一打纲领,

马上就办,办就办好
中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

一项决策只有变成具体行动,才有可能转化为实际效果。我们应做到有决策立即行动,切忌患得患失、畏首畏尾,更要注重“效率”和“质量”,第一时间把工作办结办好。

8
互相补台,人人有舞台
中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

推诿只能让工作裹足不前,齐心合作才能共同进步。我们应勠力同心,互相扶持,只有企业整体有发展,个人才能有发展。

9
少发无效指令,让一线轻装上阵
中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

基层工作繁忙,既要为广大客户提供服务,又要落实来自上级的要求。上级部门应加强协同,减少重复指令,提高指令的有效性,多为一线减负,多为一线赋能。

10
专业通道同样能通往职业巅峰
中国品牌日·不一样的邮储银行⑥ | 文化凝聚共识 激发奋进力量

市场竞争要求我们有更多的专业人才。我们为员工建立“纵向能晋升、横向能转换”的职业发展通道,鼓励员工根据个人特点和专业特长选择适合自己的发展路径,让员工在专业序列中也能实现自己的职业理想。

 

 

 

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